한국수력원자력노동조합 김선재 위원장이 재선에 성공했다.

한수원 노조 중앙선거관리위원회는 지난 16일 열린 한수원 노조 중앙위원장 선거에서 김선재 위원장과 윤창기 수석부위원장이 전체 투표참여인수 4307명으로부터 2190표를 얻어 제4대 한수원 노조 중앙위원장으로 당선됐다고 밝혔다.

이번 김선재 위원장의 재선은 공기업 선진화 및 공기업 조직진단이 진행되고 있을 뿐만 아니라 전력그룹사의 재통합이 거론되고 있는 시점에서 이뤄진 만큼 향후 그의 행보에 거는 노조원들의 기대가 크다.

이에 본지에서는 김선재 위원장으로부터 재선 성공 소감과 함께 향후 사업 추진 계획을 들어봤다.

▲ 한국수력원자력노동조합 김선재 위원장

“노조원들이 저를 믿고 선택해 주신 점에 대해서는 머리 숙여 감사합니다. 하지만 한수원 노조가 풀어 나가야할 난제들이 적지 않은 상황에서 위원장을 연임하게 돼 어깨가 무섭습니다.”

한국수력원자력노동조합 김선재 위원장은 한수원 노조 앞에는 해결해야 할 문제들이 산적해 있다며 임기동안 이러한 문제들을 하나씩 풀어 나갈 계획이라고 전했다. 특히 한전 및 자회사를 둘러싼 재통합론이 부각되고 있으나 원자력이라는 산업의 특수성을 감안해 한수원 중심의 통합이 이뤄질 수 있도록 최선의 노력을 다하겠다는 뜻을 밝혔다.

“지난해 11월 지식경제부가 전력산업 구조개편의 분할, 통합에 대한 필요성을 담은 연구용역을 국책연구기관인 한국개발연구원(KDI)에 의뢰한 바 있습니다. 상반기 중에 이에 대한 연구용역 결과가 나올 것으로 예상되는데 원자력을 담당하는 한수원만의 특징이 반영될 수 있도록 노력할 방침입니다.” 

 김 위원장의 말에 따르면 원자력은 화력이나 신재생과는 달리 특수 산업이며 설계, 건설, 운영, 관리, 재처리에 이르는 전 과정이 일련의 프로세스상에서 이뤄진다. 이 때문에 산업이 통합된다면 한수원을 중심으로 원전연료 개발, 원전 설계, 건설, 운영, 정비를 총망라하는 하나의 통합공사로 재탄생해야 한다는 것. 이를 위해 대국민 홍보를 강화하는 한편 정부와의 협력도 강화해 나간다는 입장이다.

아울러 김 위원장은 일각에서 제기되고 있는 발전노조와의 통합에게 대해서는 입장을 전했다.

“공기업 선진화 등의 정책에 대응하기 위해 전력 및 에너지 관련 노조의 연대가 무엇보다 중요합니다. 이에 관련 노조와 정책연대를 강화해 나갈 계획이며, 노조 연대 투쟁기구 등을 설립해 노조의 권익 보호를 위해 연대차원에서 대응하는 방안을 검토해 나갈 계획입니다.”

또한 김 위원장은 원자력 산업계의 인력 양성의 중요성에 대해서도 언급했다. 김 위원장은 원전 시장을 선도하기 위해 반드시 필요한 것이 전문인력이라며 한수원 정원 및 인력 충원을 위해 노력할 계획이라고 말했다.

“2030년까지 39기의 원전을 확보하기 위해서는 현재 진행되고 있는 원전 건설을 제외하고도 11기의 신규 원전이 건설돼야 합니다. 또한 UAE 원전 수주를 발판으로 국내 원전을 도입코자 하는 해외 시장의 러브콜이 이어지면 원전 인력이 부족한 지금의 현실이 원전 시장 확대의 걸림돌이 될 수 있음을 명심해야 할 것입니다.”
김 위원장은 특히 지난해 공기업 선진화 정책에 따라 한수원 이사회가 정원 감축안에 합의한 것은 안타까운 일이 아닐 수 없다며, 정원 및 인력 충원을 반드시 이뤄낼 것이라고 확신했다. 아울러 김 위원장은 한수원의 난제로 지적돼 오던 상급단체 가입도 적극적으로 추진해 나갈 계획이라고 확신했다.

“상급단체 비가입으로 인한 불이익을 해소하기 위해 임기 중 상급단체 가입을 성사시킬 예정입니다. 이와 함께 능동적인 한수원 노조 체계를 만들어 나갈 것입니다. 이를 위해 중앙국장 현장 순환근무를 추진하는 한편 강한 중앙과 탄력있는 현장 체계를 구축해 나갈 계획입니다. 이 외에도 현장-중앙 상호 교육 프로젝트, 조합간부 양성 프로그램을 실시해 조합원 모두가 동반 성장해 나갈 수 있는 환경을 조성해 나갈 방침입니다.”

물론 김 위원장의 모든 정책은 한수원 직원 모두가 행복해지는 것을 전제로 하고 있다. 이에 직원들의 근로환경 및 복지제도 개선을 최우선으로 실천해 나갈 계획이라고 김 위원장은 전했다. 특히 단체협약을 개선함으로써 정년연장을 사수함은 물론 현행 복지제도의 축소를 막아낸다는 계획이다.

“직원들의 최대 관심사 중 하나인 정년연장을 조속히 처리할 계획이며, 해외근무수당 및 시간회근무수당 제도를 개선해 나갈 예정입니다. 또한 신입사원, 교대근무자, 5직급, 6직급, 촉탁 근로조건의 차별을 해소해 나갈 것입니다.”

끝으로 김 위원장은 노조가 이러한 목표들을 성공적으로 달성하기 위해 발로 뛴다면 직원들은 노조를 믿고 따라줘야 한다며 직원들을 향한 당부의 말도 잊지 않았다.

“노조는 결국 직원들의 권익 보호를 위해 존재하는 집단입니다. 이에 새로운 마음가짐으로 새롭게 출발하는 한수원 노조를 믿고 의지해 주시기 바라며, 이러한 믿음에 보답하는 노조가 되도록 노력하겠습니다.”