중소기업 채용여건 계속 악화/정부차원 적극 지원시책 필요
소비심리위축에 따른 내수부진, 자금난 및 고유가 등 경영여건 악화와 국내외 경제환경 불투명으로 인해 중소제조업의 채용여력이 계속 악화되고 있으며, 인력부족현상도 지속적으로 나타나 하반기에도 중소제조업의 인력난은 심화될 것으로 예상된다는 조사 결과가 나왔다.
중소기업협동조합중앙회(회장 김용구)가 중소제조업체 788개를 대상으로 지난 7월에 실시해 5일 발표한 중소제조업 인력현황조사에 따르면, 현재 근무중인 인원의 적정 또는 과잉상태 비중(58.0%)이 증가함에 따라 금년 하반기에 채용계획이 있는 업체가 응답업체의 54.1%에 불과했다.
이는 작년 상반기의 84.0%, 하반기 60.4%, 금년 상반기 58.0% 등과 비교해 볼 때 중소제조업의 채용여력이 지속적으로 악화되고 있는 것으로 나타났다.
반면 중소제조업체의 전체 인력부족률은 6.5%, 생산직 인력부족률은 7.2%로 조사됐고 특히, 소규모기업의 인력부족률은 여전히 10%대를 상회해 경기회복과 중소기업에 대한 왜곡된 인식의 개선 없이는 소규모기업의 인력난이 해소되기 어려울 것으로 전망된다.
중소제조업들은 상대적 저임금(41.1%), 해당지역의 취업대상 근로자 부족 및 지방근무 기피(40.5%), 대기업선호(29.6%), 중소기업에 대한 왜곡된 인식(29.3%) 등을 인력확보의 애로요인으로 보고 있었고, 하반기 인력채용 여건에 대해서는 응답업체의 68.6%가 채용계획 인원을 모두 채용하기는 어려울 것으로 전망했다.
인력채용 의사가 있는 기업의 채용방법으로는 구인광고 및 인터넷 활용이 70.0%, 공공기관 취업알선 센터 활용이 50.4%, 학연지연 등 연고채용 24.8%, 학교취업상담실 13.2%, 인력채용 박람회 이용 5.9%의 순으로 조사됐다.
중소제조업체들은 인력난 해소를 위해 외국인연수생(55.0%)과 산업기능요원(40.3%) 활용, 외주가공(30.6%) 및 시설자동화(25.3%) 등의 자구노력을 하고 있는 것으로 조사됐다.
그러나 중소제조업의 자구노력만으로는 대기업과의 근로환경 격차해소에 한계가 있으므로 인력난을 겪고 있는 중소제조업에 대한 임금보조 및 복리후생 지원(73.3%)과 같은 정부차원의 적극적인 지원시책이 마련되어야 한다고 지적했다.
또한 응답업체의 60.4%가 인력관리 측면에서 가장 큰 어려움을 느끼는 부문이 인건비라고 답했고, 다음으로 잦은 이직 39.3%, 생산직의 고령화 19.7%, 복리후생 10.6%, 교육훈련 5.0%, 노사분규 1.2%의 순으로 조사돼 중소기업들의 인건비 부담이 만만치 않음을 알 수 있게 했다.
생산직 근로자의 평균 근무기간별 비율은 2∼3년미만 33.5%, 3∼5년미만 28.0%, 1∼2년미만 18.3%, 5∼10년미만 13.6%, 1년미만 3.7% 등의 순으로 조사됐으며, 특히 전체 응답업체에서 3년미만 근무한 근로자의 비율이 55.5%에 달해 중소제조업 근로자의 근무기간이 매우 단기인 것으로 나타났다.
한편 이직이 잦은 직종으로는 생산직 79.9%, 사무관리직 10.7%, 영업직 5.4%, 연구직 1.3%의 순으로 조사됐으며, 특히 생산직 근로자의 잦은 이직으로 생산시설 가동 및 인력관리에 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났고, 이직 근로자의 평균 근무기간별 비율은 근무기간 2년미만이 전체의 79.0%로 나타나 중소제조업에서의 근무는 2년이 최대 고비인 것으로 분석됐다.
양현석 기자